CONTOH NYATA PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) MSDM atau Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu fungsi dalam sebuah perusahaan atau organisasi yang fokus pada kegiatan rekrutmen, pengelolaan dan pengarahan untuk orang-orang yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Dalam mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terdapat 3 metode pendekatan, yaitu: 1. Pendekatan Mekanis Pendekatan mekanis adalah tenaga manusia yang dapat tergantikan oleh tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan. Penggantian ini didasarkan kepada pertimbangan kemanusiaan, ekonomis, efektivitas, dan kemampuan yang lebih besar dan lebih baik. Dalam hal ini, seorang pekerja hanya berfokus pada satu jenis pekerjaan saja. Perkembangan di bidang industri membuat kemajuan yang sangat cepat dalam efisiensi kerja. Keuntungan pendekatan ini, pekerja semakin terampil dan efektivitas semakin besar. Namun, pendekatan ini juga memiliki kelemahan yaitu membuat para peke
